Despite growing societal awareness of diversity and inclusion in the workplace, the impact of linguistic factors in selection procedures remains underresearched, especially in the Dutch-speaking context. This research project focuses specifically on accent bias in Flemish hiring contexts and uses an experimental approach to investigate the extent to which a regional or foreign accent influences a person's chances of being hired.
Ondanks groeiende maatschappelijke aandacht voor diversiteit en inclusie op de werkvloer blijft de impact van taalkundige factoren in selectieprocedures onderbelicht, zeker in de Nederlandstalige context. Dit onderzoeksproject richt zich specifiek op accent bias in rekrutering in Vlaanderen en wil d.m.v. een reeks experimenten nagaan in welke mate een regionaal of een buitenlands accent invloed heeft op iemands kansen om aangeworven te worden.